Objetivos y Módulos TTT
Formación de Formadores
Este proceso de "Formación de Formadores" conocido como TTT "Training The Trainer" o TOT "Training Of Trainers", se sustenta en el Aprendizaje Experiencial, desde el Constructivismo, con aportes de Piaget, Dewey, Rogers, Kolb, Bandura, Ausubel, Bruner, Hahn y es facilitado personalmente por Ernesto Yturralde, Trainer de Trainers con 4 décadas de trayectoria, goza de gran reconocimiento entre muchos profesionales del área en diversos países. En sus procesos ha entrenado a más de 850 facilitadores en procesos presenciales y online, de 25 países de América y Europa.
TTT | Training The Trainer
Nuestro programa de formación y capacitación lo ofrecemos en la modalidad in-house para Facilitadores Corporativos, Facilitadores Internos, Mentores, Coaches, Consultores, Facilitadores Ocupacionales, Facilitadores Técnicos, Facilitadores Comunitarios, Facilitadores de Valores Corporativos, Facilitadores de Instituciones Gubernametales, Militares, Docentes Escolares, y Catedráticos Universitarios, Instructores de Educación Continua, HRBP, Directores de RRHH y Capacitación, Instructores / Trainers / Capacitadores, Directores de Ventas, Comerciales.
Nuestros Talleres de Andragogía y Pedagogía los adaptamos a tus objetivos corporativos como un completo programa "Formación de Formadores" y los ofrecemos con cobertura en toda Latinoamérica en la modalidad In-Company en un esquema modular, tanto de manera independiente, como parte de una Escuela Corporativa o como una Certificación de Primera Parte, para Facilitadores de Procesos de Aprendizaje que requieren fortalecer sus conocimientos y competencias, en el desarrollo de la implementación de programas de educación organizacional continua, tanto para clientes internos en el desarrollo del talento - corporativo o discentes universitarios - así como para clientes externos en el desarrollo del mercado profesional y laboral.
Un requisito fundamental es que cada uno de los participantes esté comprometido con el trascender desde el rol que le competa dentro de sus organizaciones e instituciones. Este compromiso se traduce en pasión que en combinación con el soporte técnico genera profesionales con la capacidad de conectar cerebros y corazones.
En caso de ir por un programa para grupos menores de participantes, te ofrecemos un programa formativo que incluye un Assessment Center para generar una certificación.
Valores agregados del TTT | Training The Trainer
Lograremos, entre otros, los siguientes objetivos:
- Concienciar sobre la importancia del rol del Facilitador en las organizaciones y su compromiso para el desarrollo de prpgramas de capacitación.
- Comprender los fundamentos de la Andragogía y direccionar eficientemente los conocimientos y las acciones implícitas en sus responsabilidades.
- Ponderar su nivel de desarrollo como Facilitadores de procesos de aprendizaje, determinando fortalezas desarrolladas y por desarrollar dentro de las organizaciones, internamente o para stakeholders.
- Ser activos "Agentes de Cambio" de la evolución técnica, operativa, comercial e intelectual de sus participantes y del Recurso Humano de sus instituciones o de sus clientes externos.
- Conocer metodologías y técnicas para la implementación formal de programas de capacitación para enseñar, transferir y/o facilitar conocimientos con resultados rápidos y efectivos.
- Conducir objetivamente los programas de mejoramiento continuo y planes de carrera del personal con potencial de desarrollo.
- Adquirir y aplicar técnicas que promuevan la motivación y compromiso de sus socios del aprendizaje.
- Potenciar el impacto de sus sesiones con la incorporación o reforzamiento del Aprendizaje Experiencial.
- Alcanzar un mayor nivel de impacto en sus participantes.
- Ampliar su desarrollo personal y sus horizontes profesionales dentro de la organización.
Ernesto Yturralde
No cobramos por lo que hacemos, nos pagan por lo que provocamos
Contenido de los talleres en 5 Módulos del TTT | Training The Trainer
En caso de ir por un programa para grupos menores de participantes, te ofrecemos un programa formativo que incluye un Assessment Center para generar una certificación.
Módulo 01
Andragogía y el Aprendizaje
• La Enseñanza vs. el Aprendizaje • Pedagogía vs. Andragogía • La Pedagogía y las Ciencias Agógicas: • Paidagogía, Pedagogía, Hebegogía, Andragogía, Gerontogogía • Etapas del Adulto: Edad Adulta Temprana, Edad Adulta Intermedia, Edad Adulta Tardía • Características de la Andragogía • El Modelo Andragógico: • Auto-concepto • Experiencia • Prontitud en Aprender • Orientación para Aprendizaje • Motivación para Aprender • La Antropogogía: El Ser humano en permanente aprendizaje • El Perfil de Competencias del Facilitador/Trainer/Andragogo • Aptitudes y Actitudes • Las Competencias • Habilidades y Destrezas • El Principio de Peter • Definiendo las Competencias • La Gestión por Competencias • El Ciclo del Aprendizaje: La Incompetencia Inconsciente, la Incompetencia Consciente, la Competencia Consciente y la Competencia Inconsciente • Criterios de Desempeño • Relación de las Competencias y los Criterios de desempeño • La PNL en el Aprendizaje • Los Sistemas de Representación • Factores del proceso de aprendizaje • La Memoria en el proceso de aprendizaje • La Curva del Olvido. Procesos del aprendizaje (reforzamiento) • Actividades de aplicación
Módulo 02
Necesidades de Capacitación y Comunicación
• Necesidades del aprendizaje voluntario • Necesidades de Capacitación Corporativa: las DNC • Metodologías para el Aprendizaje • El Aprendizaje Informacional vs. el Transformacional • Áreas clave de desarrollo: Auto imagen: Presencia, porte, formalidades • Definiendo la Inteligencia • Medición de la Inteligencia • TIM/Teoría de Inteligencias Múltiples • La Inteligencia Emocional y la Inteligencia Social: Capacidad de percibir, valorar y expresar emociones Capacidad de poder experimentar Capacidad de crear relaciones • La Inteligencia y la Comunicación • La Comunicación: El Esquema de Shannon y Weaver • La Comunicación Digital y Analógica • La Estructura de Niveles de la Comunicación: El Contenido y la Relación • Ruidos en la Comunicación • La Meta-Comunicación • Axiomas de la Comunicación • Simetría y Complementariedad en la Comunicación • El Andragogo y la Comunicación en Público • Propósitos: Informar, persuadir/convencer, enseñar, entretener, conmover • Tipos de formación del Salón de Conferencias y sus aplicaciones • Recursos Personales: Léxico, dicción, volumen y tonos de voz • Expresión Corporal: Movimientos, Gestos, Controles • Apoyos Visuales • Recomendaciones clave para hacer Presentaciones con PowerPoint • Actividades de aplicación
Módulo 03
Técnicas de Capacitación
• Liderazgo y los 8 Tipos de Poder • Autoridad, admiración y respeto • Tipos de Participantes • Personas de Mundos Múltiples y Mundos Únicos • El Mapa no es el Territorio • Manejo de situaciones conflictivas con Participantes • Tipos de Equipos Humanos • Roles estándares dentro de los Equipos Humanos • Etapas en la conformación de los Equipos • Técnicas de Enseñanza/Aprendizaje • Impacto de la Lúdica en los Procesos de Enseñanza/Aprendizaje • Introducción al Aprendizaje Experiencial • Aperturas y Cierres Exitosos • Utilización de Fábulas, Anécdotas y Moralejas en la fijación de mensajes • Programas de Capacitación Interna • DNC / Detección de Necesidades de Capacitación • Estructuras de los Programas de Capacitación Interna • Diseño Instruccional • Ejes temáticos y Ejes Transversales • Evaluación de la Capacitación • No hay fracasos, hay resultados • Evaluaciones de Impacto • SCM / Success Case Method • Plan de seguimiento de la Capacitación • Actividades de aplicación
Módulo 04
Aprendizaje Experiencial
• El Aprendizaje Experiencial • Autores: Dewey, Kolb • El Rol del Facilitador • El Aprendizaje Experiencial y el Outdoor Training • Conceptos clave en el APRENEX | Aprendizaje Experiencial • Los Componentes fundamentales en el Aprendizaje Experiencial • Modelos del APRENEX • Orígenes del Outdoor Training • ¿Qué es el Outdoor Training? • Actividades Outdoor vs. Outdoor Training • Beneficios del Outdoor Training • La Lúdica: sus alcances y limitaciones • La Lúdica y el Outdoor Training • Los Challenge Courses y el Outdoor Training • Las Cuerdas Bajas y Cuerdas Altas • Los Elementos de Cuerdas • El Aprendizaje Transformacional • Etapas en la formación de Equipos • Las Zonas de Confort • El RPO | Reto Por Opción / CBC | Challenge By Choice • Normas de Seguridad • Protocolo de Confianza • El Portafolio del Facilitador • Competencias de los Facilitadores a desarrollar / Criterios de desempeño • Diagnóstico de Necesidades / Actividades vs. Objetivos • Tipo de Actividades y Objetivos / Secuencia / Categorías de Actividades • Los Props • El Briefing: Definición y Características • El Debriefing: Las 6 Generaciones del Debriefing • El Modelo Yturralde de Debriefing de los 4 Elementos • El Outdoor Training en la práctica • Actividades de aplicación
Módulo 05
Diseño de Objetivos y Dinámicas de Grupos
• Diseño de Objetivos de Capacitación • Objetivos Generales y Particulares • La Técnica de las Dinámicas de Grupos • Clasificación de las Dinámicas • Diseño de las Dinámicas • El Brief, la Ejecución, el Debriefing • Validación de las Dinámicas de Grupos creadas
Carga horaria por Módulo
20 horas académicas en 2 jornadas completas por cada módulo. El programa total puede ser implementado en 100 horas académicas en un programa de inmersión o entregas programadas.
Los contenidos de los módulos pueden ser combinados en caso de disponer de menos tiempo para la ejecución del programa completo.
Como lo indicamos previamente, una excelente alternativa que ponemos a tu disposición es la Certificación de Facilitadores Experiencial OTC | Outdoor Training Certification, Certificación en la metodología del Aprendizaje Experiencial, con énfasis en Outdoor Training. Esta certificación se realiza en varios países de América con fechas ya establecidas y On-Demand y podemos coordinarla in-house en tu organización.
Inversión por Módulos
USD. 600.00 x pax, por 01 módulo con un mínimo de 10 participantes.
USD. 1,200.00 x pax, por 02 módulos con un mínimo de 10 participantes por módulo.
USD. 1,800.00 x pax, por 03 módulos con un mínimo de 10 participantes por módulo.
USD. 2,400.00 x pax, por 04 módulos con un mínimo de 10 participantes por módulo.
USD. 3,000.00 x pax, por 05 módulos con un mínimo de 10 participantes por módulo.
Esta cotización, además del diseño de programa, la facilitación y todo el material, incluye boletos aéreos a tu ciudad, la locación, coffee-breaks, almuerzos, estación permanente de bebidas. Los montos indicados son netos a recibir, una vez deducidas retenciones locales si aplican. Facturamos desde el Estado de la Florida, USA.
